ماهي أهم صفات القادة الفعالين في بيئة العمل ؟

تعتبر المنصات التعليمية عبر الإنترنت بوابةً تفتح الآفاق أمام المحتوى التعليمي في مختلف المواضيع، كما توفر بيئة تعليمية آمنة للطلاب الراغبين بالتعلّم عن بعد، ومع وجود العديد من الفوائد التي تقدمها هذه المنصات، سنتحدث في هذا المقال عن مواضيع الكورسات والدورات التي تقدمها منصة جلوبال ستاديز.

1) أهم صفات القادة الفعالين في بيئة العمل:

تعتبر القيادة الفعالة من الصفات الأساسية التي تجعل الفرد فعالٌ في مكان عمله، سواء كان يدير فريقاً أو قسماً أو شركة بأكملها، إذ تساعد هذه الصفات الفرد في أن يكون ناجحٌ في قيادته للمشاريع وتقوية علاقاته مع زملائه في العمل من خلال تقديمه التوجيهات والسلوكيات الأساسية في العمل.

أ- الشعور بالمسؤولية تجاه الفريق:

يتميز الأشخاص القياديين بأنهم يتحملون المسؤولية لأداء فريقهم في نظام العمل، حيث يتقبل القيادي أداء فريقه سواء كانت النتيجة جيدة أو سيئة، ويعمل على تقديم النصائح لأعضاء فريقه، ومدحهم والثناء عليهم عند قيامهم بأداءٍ جيد. كما يواصل تقديم النقد البنّاء باستمرار لمساعدتهم على تحسين أدائهم، فالقادة يعرفون ميزات التحسين الخاصة بهم، ويعملون باستمرار مع فريقهم لتطويرها.

ب- تطوير شخصيتهم وقدرتهم على التكيف في إطار العمل:

يركزون على تطوير أنفسهم ويعملون على تطوير ذكائهم، حيث يعملون على تحسين ذواتهم من خلال توطيد علاقاتهم مع الأخرين في محيطهم العملي، كما يعملون على اتباع نظام مرن يهدف إلى زيادة القدرة على التكيف والتحمل وقبول آراء الآخرين. ويهدفون كذلك إلى التطوير المستمر لميزات القيادة لديهم وزيادة قدرتهم على حل المشكلات التي تواجههم ومواجهة التحديات المفاجئة غير المتوقعة والعمل على التغلب عليها.

ت- الإبداع والابتكار في العمل:

يتميز القادة بعدم اتباعهم مسارات الآخرين؛ حيث يعملون على خلق طرق جديدة للتفكير والعمل على وضع استراتيجيات إبداعية محترفة وتجربة الحلول المقترحة للوصول إلى الهدف المطلوب. كما يهتمون بخلق محيط عملٍ يشجع الأفراد على الإبداع من خلال القيام بنشاطات العصف الذهني للوصول لأفكار جديدة وبنّاءة تفيد احتياجات العمل. ويحرصون كذلك على وضع رؤيةٍ وأهداف واضحة للشركة أو العمل الخاص بهم والعمل على تحقيقها بواقعية وفي وقتها المناسب.

ث- خلق التحفيز والإلهام والإيجابية للفريق:

يركز القادة في محيط عملهم على تحفيز الفريق للتفكير بإيجابية ودفع الفريق للشعور بفرحة تحقيق الأهداف المحددة والعمل على تجاوز العقبات التي تواجههم في العمل. كما يركز القادة على تمرير الحماس والشغف للفريق من خلال تقديم النصائح في استثمار الوقت وتحديد الأولويات والاحتياجات الهامة بالعمل، والتركيز على إظهار نقاط القوة لأفراد الفريق، والاستمرار في تحفيز قدراتهم، وتطوير إمكاناتهم للحصول على نتائج مميزة. كما يسعون دائماً لخلق التحفيز من خلال الحرص على شعور الجميع بأهمية العمل الجماعي وقطف ثمار نجاحه.

بعد التعرف على صفات القادة الفعالين في العمل، يمكننا القول إن هذه الصفات فطرية لدى بعض الأشخاص، وتظهر للفرد خلال حياته العملية في محيط العمل، لكن يمكن للفرد تطويرها وتحسينها وتعليم الأفراد الأخرين طرق الوصول للصفات القادة والتعلم منهم.