صمم هذا التدريب لإكساب المشاركين المهارات المتقدمة التي تمكنهم من التعرف على ماهية الثقافة ونظريات الثقافة، وكيفية تقييم المنظمة، من خلال النقاط التالية:

تحديد شكل العلاقة بين الأداء التنظيمي والثقافة التنظيمية، فالثقافة التنظيمية تتعلق بمجموعة القيم والمواقف والمعتقدات والسلوكيات المكتسبة والمشتركة والمترابطة التي توحد أولئك في المنظمة.
ويستخدم إدغار شاين استعارة البصل لإلغاء انتقاء الثقافة التنظيمية. الجزء الخارجي مرئي (القطع الأثرية) ولكن بدون تقشير الطبقات الموجودة أسفل (القيم)، حيث لا يمكن فك شفرة جوهر البصل أو قلب الثقافة، ففي قلب الثقافة توجد الافتراضات - وغالبًا ما تكون هذه افتراضات خفية.
تحدد الشبكة الثقافية، التي طورها جونسون وشولز، مظاهر الثقافة - القصص والأساطير والرموز وهياكل السلطة والهياكل التنظيمية، وأنظمة التحكم، والطقوس، والروتين.
في عالم يزداد عولمة، تتأثر ثقافة المؤسسات بالثقافة العامة، لذلك من المهم أن نفهم كيف تؤثر الخصائص الثقافية الوطنية (مثل اللغة والدين والعرق) على السلوك في مكان العمل.
تسعى المنظمات جاهدة لتحقيق ثقافة عالية الأداء والاضطلاع بمبادرات تغيير الثقافة. نقطة البداية لأي مبادرة من هذا القبيل هي تقييم الثقافة الحالية.
يوفر نموذج الثقافات الأربع لشنايدر أساسًا جيدًا لتقييم التوجه الثقافي للمنظمات الحديثة. الثقافات الأساسية التي تم تحديدها هي - ثقافة التحكم، وثقافة التعاون، وثقافة الكفاءة وثقافة الزراعة. يرتبط الانضباط القيمي للمؤسسة (مثل قيادة المنتج، والتميز التشغيلي، وثقة العملاء) بالثقافة.
تسعى المؤسسات جاهدة لتحقيق الابتكار وخفة الحركة وقدرات التنفيذ المتميزة. أفضل وسيلة لتحقيق ذلك هو العمل الجماعي ويتم الترويج لثقافة الفريق من قبل معظم المنظمات الحديثة، وربما تستثمر المنظمات عالية الأداء في تطوير قادة الفريق ورعاية فرق قوية.
تعتبر القيادة أمر بالغ الأهمية في مبادرات التغيير الثقافي - القيادة على رأس الشركة وكذلك القيادة على مستوى الفريق.
تشمل المناهج النظرية لإدارة الثقافة ومبادرات التغيير نظرية مجال القوة والنهج السائد اليوم للتطوير التنظيمي، يؤكد التطوير التنظيمي على تنمية الأشخاص في إحداث تغييرات في المواقف والسلوك - تغيير الثقافة.
غالبًا ما يكون التغيير الثقافي ضروريًا عندما يكون هناك استحواذ / اندماج أو عندما يتولى فريق إدارة جديد المسؤولية، وأحياناً تطرح تحديات عبر الثقافات نفسها في مثل هذه المواقف، تعطي النظرية الثقافية لهوفستد نظرة ثاقبة للأبعاد الثقافية وكيف تؤثر على المواقف في مكان العمل.
تتم الدراسة في هذا البرنامج التدريبي عن بعد عبر شبكة الإنترنت في محاضرات تفاعلية.