في دراستك للإدارة والمنظمات، ستقابل العديد من النظريات والنماذج التي اقترحها بعض الباحثين والمنظرين الرئيسيين الذين عملوا خلال القرن الماضي.

مثل عالم الفيزياء إسحاق نيوتن، اعتمد الباحثون المختلفون على الأفكار التي اقترحها العمالقة في الماضي.

تم تصميم هذه الوحدة لتشجيعك على الاطلاع على ما قاله بعض "العمالقة" بالفعل هذه الوحدة لها هدفان رئيسيان.

يتضمن الأول النظر عن كثب في نظريات ونماذج معينة، وتقييم ما إذا كانت تنطبق بالفعل على عملك أم لا.

والثاني ينطوي على الرجوع إلى الوراء لنرى كيف يمكن أن ترتبط النظريات والنماذج المختلفة ببعضها البعض

في القسمين الأولين من الوحدة، ننظر من وجهة نظر الباحث.

ما هي العوامل الأساسية التي يجب على الباحث مراعاتها؟

كيف من المحتمل أن يؤثر المنظور الأصلي للباحث على المنظمات على استنتاجاته؟

كيف تؤثر طريقة جمع البيانات على الاستنتاجات؟ فقط من خلال النظر في أسئلة مثل هذه يمكن للمدير أن يقيم بدقة قيمة وأهمية النظرية أو النموذج لعملهم

في القسم الثالث من الوحدة، قمنا بجمع بعض أهم النظريات والنماذج في مجموعات.

سيمكنك هذا من التراجع والتفكير في كيفية تأثير كل هذه الأمور معًا على عملك ومؤسستك

على سبيل المثال، ربما تكون قد درست في الماضي وحدة واحدة عن التحفيز وأخرى عن الموارد البشرية.

تشجعك هذه الوحدة على التفكير في كيفية الحصول على صورة أوضح للنظريات والنماذج في هاتين الوحدتين، ومعرفة مدى ارتباطها ببعضها البعض.

قد تجد بعض الروابط غير المتوقعة؛ على سبيل المثال، توضيح كيف يجب أن تتأثر خطط التوظيف الخاصة بك بهيكل مؤسستك وثقافتها وسياسات الموارد البشرية وأساليب القيادة وما إلى ذلك

خلال هذه الوحدة، سوف ترى مراجع للمديرين والباحثين.

باختصار، يوفر لك القسمان الأولان من هذه الوحدة الأدوات التي يمكنك استخدامها لتقييم نظريات الإدارة ومقارنتها.

يجمع القسم الأخير نظريات ونماذج الإدارة، ويشجعك على إجراء تحقيق خاص بك فيها.