يعد اختبار “إدارة التغيير” أداة فعالة لتقييم كفاءة الأفراد في التعامل مع التحديات المرتبطة بتغيير السياسات، العمليات، والهياكل داخل المؤسسات.
 يغطي الاختبار مواضيع مهمة مثل نماذج التغيير، استراتيجيات التواصل الفعّال خلال التغيير، إدارة مقاومة التغيير، وتقييم تأثير التغيير على المؤسسة. 
يهدف الاختبار إلى قياس قدرة المشاركين على قيادة التغيير وتطبيق أفضل الممارسات لضمان انتقال سلس وفعّال لتحقيق الأهداف المؤسسية.

⟡ سينتهي الاختبار تلقائيًا بعد 20  دقيقة.
⟡ نوع الاختبار: اختيارات متعددة.
⟡ عدد الأسئلة: 20  سؤال
⟡ اختر أفضل إجابة لكل سؤال.
⟡ توقف عندما تصبح الأسئلة صعبة للغاية.
⟡ يرجى الانتباه إلى المؤقت المعروض في الزاوية.