يعد اختبار “التوظيف من أجل النجاح - تقنيات المقابلات السلوكية” أداة فعالة لتحديد طرق تطوير عملية مقابلة عادلة ومتسقة لاختيار الموظفين.
يغطي الاختبار مواضيع مهمة توضح كيفية أعداد إعلانات الوظائف بشكل جيد.
كما يعمل على تحديد أماكن استخدام أسئلة المقابلة التقليدية والسلوكية والموجهة نحو الإنجاز والشاملة والموقفية
 يهدف الاختبار إلى قياس قدرة المشاركين على معرفة القوانين الأساسية المتعلقة بالتوظيف وحقوق الإنسان التي يمكن أن تؤثر على عملية التوظيف.

⟡ سينتهي الاختبار تلقائيًا بعد 20  دقيقة.
⟡ نوع الاختبار: اختيارات متعددة.
⟡ عدد الأسئلة: 20  سؤال
⟡ اختر أفضل إجابة لكل سؤال.
⟡ توقف عندما تصبح الأسئلة صعبة للغاية.
⟡ يرجى الانتباه إلى المؤقت المعروض في الزاوية.